Ontslagen: wat moet je doen?

Word je ontslagen of lijkt dat eraan te komen? Dan komt er veel op je af. Je wilt vooral weten waar je recht op hebt en wat je het best kunt doen.  In dit artikel lees je wat je rechten zijn, welke stappen je kunt nemen en wanneer het slim is om hulp te zoeken. Bijvoorbeeld met je rechtsbijstandverzekering. Zo voorkom je dat je een keuze maakt waar je later spijt van krijgt.

Nee, dat is heel normaal. Bij ontslag gaat het vaak om belangrijke keuzes. Dan is het logisch dat je wilt weten waar je aan toe bent. Met juridisch advies kun je beter bepalen wat verstandig is. Zo sta je sterker in het gesprek met je werkgever.

Mag je zomaar ontslagen worden?

Nee, meestal niet. Heb je een vast contract? Dan moet je werkgever een goede reden hebben om je te ontslaan. Vaak is daar toestemming voor nodig van het UWV of de rechter. In sommige situaties mag je helemaal niet ontslagen worden. Bijvoorbeeld als je ziek bent of omdat je zwanger bent.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Dat betekent dat jij en je werkgever samen afspraken maken over je vertrek. Je bent niet verplicht om hiermee akkoord te gaan. Vaak wordt er onderhandeld over bijvoorbeeld een vergoeding en je einddatum. Neem hier de tijd voor en vraag advies. Dat voorkomt overhaaste keuzes.

Wanneer verloopt het ontslag via UWV?

In sommige situaties moet je werkgever naar het UWV. Bijvoorbeeld wanneer:

• je langer dan 2 jaar ziek bent
• er sprake is van bedrijfseconomische redenen

Je krijgt dan bericht van het UWV en de kans om te reageren op het ontslag.

Goed om te weten: heb je een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd? Dan kan verloopt het ontslag niet via het UWV maar via de kantonrechter. 

Wanneer verloopt het ontslag via de kantonrechter?

Kan jouw werkgever niet naar het UWV? Of kom je er samen met je werkgever niet uit? Dan kan je werkgever ontslag aanvragen bij de kantonrechter. De werkgever moet dan uitleggen waarom je ontslagen wordt. 

De rechter beslist uiteindelijk:

• of het ontslag mag doorgaan
• wanneer je contract stopt
• en of je een vergoeding krijgt

Goed om te weten: verliep je ontslag eerder via het UWV maar ben je niet tevreden met de uitkomst? Bijvoorbeeld met de transitievergoeding? Ook dan kun je je ontslag aanvechten bij de kantonrechter.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Meestal heb je recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat of je tijdelijke contract niet verlengt. Dat geldt bijvoorbeeld bij ontslag via het UWV, de kantonrechter of als je samen afspraken maakt over je vertrek.

Een transitievergoeding is een geldbedrag dat je bij ontslag van je werkgever kunt krijgen. Hoe hoog dat bedrag is, hangt onder andere af van je salaris en hoe lang je voor je werkgever hebt gewerkt.

Meestal heb je geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Er zijn uitzonderingen. Twijfel je of je recht hebt op een vergoeding? Vraag dan juridisch advies. Zo weet je waar je aan toe bent.

Wat is ontslag op staande voet?

Dit is ontslag waarbij je direct moet stoppen met werken. Dat mag alleen bij een ernstige reden, zoals diefstal, fraude of geweld. Het gebeurt dus niet zomaar. Je kunt dit ontslag laten beoordelen door een rechter. Laat je hierbij altijd adviseren. De gevolgen kunnen groot zijn.

Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?

Ja, dat kan. Tijdens de proeftijd mogen jij en je werkgever allebei direct stoppen. Je werkgever hoeft daar geen toestemming voor te vragen. Wel moet de werkgever de reden uitleggen als je daarom vraagt.

Let op: neem je zelf ontslag, dan heb je meestal geen recht op een WW-uitkering.

Wat gebeurt er als je tijdelijke contract afloopt?

Dat is officieel geen ontslag, maar zo kan het wel voelen. Je werkgever hoeft een tijdelijk contract niet te verlengen. Je kunt wel vragen naar de reden of naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.

Goed om te weten: Zwangerschap mag geen reden zijn om een contract niet te verlengen.

Wil je verzekerd zijn van goed juridisch advies bij ontslag?

Sluit dan vandaag nog een FBTO Rechtsbijstandverzekering af, met de module Werk, Inkomen & Pensioen. Je bent na 3 maanden verzekerd voor geschillen op het werk. Behalve als je het conflict al kon verwachten. Bereken je premie en je weet binnen 2 minuten hoeveel die rechtsbijstandverzekering jou gaat kosten.